Ferramenta DISC Gratuita Devolutiva

Ferramenta Gratuita DISC Devolutiva

Nesse Post você vai ter acesso a Devolutiva da Ferramenta DISC.

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A Metodologia D.I.S.C., é mundialmente reconhecida e empregada para a seleção e desenvolvimento das pessoas.

Consiste em um método confiável e rápido usado para examinar o comportamento das pessoas em um contexto específico.

A avaliação classifica quatro aspectos de comportamento, testando as preferências dos avaliados por palavras em cada etapa.


– Dominance (Dominância) – D: relativo ao controle, poder e assertividade;
– Influence (Influência) – I: relativo às comunicações e às relações sociais;
– Steadiness (Estabilidade) – S: relativo à paciência e persistência.
– Conscientiousness (Conformidade) – C: relativo à estrutura e organização.

Todos nós temos um pouco de cada e as combinações de perfis diferentes e que podem chegar até mais de 20 mil diferentes.

 

Por meio da Metodologia D.I.S.C. são traçados perfis comportamentais que podem ser comparados ao modo como cada um de nós age e reage perante estímulos externos do dia a dia e, especialmente, no ambiente profissional.

Esse teste também vai te ajudar a identificar os traços determinantes do seu perfil de modo que você possa compreender-se melhor e aprimorar-se onde houver necessidade.

Importante:
A Metodologia D.I.S.C. não deve ser vista como um mero teste de personalidade e, muito menos, como um instrumento de análise do caráter.
Na verdade, o D.I.S.C. distancia-se de realizar qualquer impressão subjetiva e não trabalha com a construção de estereótipos. O D.I.S.C. também não afirma que um perfil comportamental se sobrepõe ao outro e nem mede o grau de cognição e inteligência de uma pessoa.

Vantagem e Benefício do DISC
O DISC permite às pessoas se desenvolverem individualmente e entenderem seu próprio estilo de comunicação e como se relacionar com outros de forma mais efetiva.

Como Funciona?
O teste DISC se baseia em um conjunto de perguntas e respostas, geralmente com 25 perguntas, e 4 alternativas para cada pergunta.

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CARATERÍSTICAS DE CADA PERFIL – DEVOLUTIVA DISC

Você tem ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança. Gosta de desafios e resultados imediatos.

“Se hoje fosse o último dia de minha vida, queria fazer o que vou fazer hoje? E se a resposta fosse “Não” muitos dias seguidos, sabia que precisava mudar algo.”
Steve Jobs



Descrição

A pessoa Dominante tem ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança.

É direta, firme e toma iniciativa. Gosta de desafios e resultados imediatos.

Corre riscos e busca resolver problemas. Decisivo, independente e egocêntrico.

Relacionado a:

Controle e poder.

Pessoa com característica D forte:

Muito ativa em lidar com problemas e desafios.

Descrito como: Exigente, enérgico, agressivo, egocêntrico, com força de vontade, determinado, ambicioso, agressivo e pioneiro.

Pessoa com característica D baixa:

Hesita e pensa mais antes de tomar decisões.

Descrito como:

Conservador, discreto, desinteressado, cauteloso, cooperativo, calculsta, ameno, agradável, modesto e pacífico.


Pontos fortes

Exigente

Direto

Pioneiro

Energético

Determinado

Competitivo

Responsável

Independente

Decisivo

Corajoso

Orientado a resultados

 

Pontos limitantes

Ser arrogante

Falar sem pensar

Criar medo nas pessoas

Não ser bom ouvinte

Ser impaciente

Ser multitarefa e não dar conta

Ser insensível às pessoas

Correr muitos riscos

Buscar Resultados a qualquer custo

Ter problemas em delegar

Receber feedback negativamente

 

Quando em equipe:

Dá a palavra final

Valoriza prazos

Desafia o status quo

Inovador

Possíveis fraquezas

Questiona e desafia autoridade

Atitude argumentativa

Não gosta de rotinas

Tenta abraçar o mundo, fazendo muita coisa de uma vez

Seu maior medo

De ser passado para trás ou que levem vantagem por cima

“D” famosos

Steve Jobs

Donald Trump

Gordon Ramsay

Hilary Clinton

Christian Bale

George W. Bush

Margaret Thatcher

Jack Welch

David Letterman

Arnold Schwarzenegger

Cher

Robert de Niro

Tiger Woods

“D” no mundo da ficção

Darth Vader (Star Wars)

Capitão Kirk (Star Trek)

Homer Simpson e Mr. Burns (Os Simpsons)

Raphael (Tartarugas Ninjas)

Gimli (Senhor dos Anéis)

Tywin Lanister (Game of Thrones)

Don Draper (Mad Men)

Jerry (Seinfeld)

Dwight Schrute (The Office)

Phil (Se Beber Não Case)

Buzz Lightyear (Toy Story)

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Você tem ênfase em influenciar e persuadir outros. Gosta de trabalhar em equipe, de compartilhar e motivar os outros.

“Quando eu me sinto lógica e não sigo meus instintos, é aí que arrumo problemas.”

– Angelina Jolie

Descrição

A pessoa influente costuma influenciar e persuadir os outros de forma espontânea.

Gosta de trabalhar em equipe e de compartilhar. É aberta, entretém e motiva os outros.

Entusiasmada, não tem medo de confiar. É otimista, faltante, impulsiva e emocional.

Relacionado a: Situações sociais e de comunicação.

 

Pessoa com característica I forte:

Influencia outros a falar, tendem a ser emocionais.

Descrito como: Convincente, magnético, político, entusiástica, persuasiva, calorosa, demonstrativa, confiante nos outros, otimista.

 

Pessoa com característica I baixa:

Influenciado mais por dados e fatos e não sentimentos.

Descritos como:

Refletivo, factual, calculista, cético, lógico, desconfiado, pessimista, crítico.

Pontos fortes

Entusiasmado

Otimista

Político

Eloquente

Persuasivo

Caloroso

Convincente

Atencioso

Confiável

Sociável

Bem-humorado

 

Pontos limitantes

Abandonar quando há conflito

Demasiadamente otimista

Ser indireto na comunicação

Falar muito rápido

Problemas com tempo

Problemas em completar tarefas

Desorganizado

Ter problemas comunicação

Confiar demais nas pessoas

Falar sem pensar

Perde o foco com facilidade

Quando em equipe:

Solucionador criativo de problemas

Encorajador, motiva outros a conquistar

Senso de humor positivo

Negocia conflitos, busca pacificidade

Possíveis fraquezas

Mais preocupado com popularidade que resultados tangíveis

Falta de atenção para detalhes

Exagera no uso de gestos e expressões faciais

Tende a ouvir apenas quando é conveniente

Seu maior medo

Rejeição

“I” famosos

Richard Branson

Oprah Winfrey

Angelina Jolie

Bill Clinton

Jimmy Fallon

Robin Williams

Steve Martin

Taylor Swift

Andre Agassi

Jay Leno

Will Smith

Jim Carrey

“I” no mundo da ficção

Han Solo (Star Wars)

Montgomery Scott (Star Trek)

Bart Simpsons (Os Simpsons)

Michelangelo (Tartarugas Ninjas)

Pippin (O Senhor dos Anéis)

Ron Weasley (Harry Potter)

Robert Baratheon (Game of Thrones)

Roger Sterling (Mad Men)

Elaine (Seinfeld)

Michael Scott (The Office)

Alan (Se Beber Não Case)

Woody (Toy Story)

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Ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade. Jogador de equipe, cooperativo e apóia os outros. Prefere ficar em segundo plano.

“Sempre entregue mais do que esperam de você.”

– Larry Page

Descrição

O estável é um jogador de equipe, cooperativo e apóia os outros.

Prefere ficar em segundo plano, trabalhando em um ambiente estável.

Geralmente bons ouvintes e preferem evitar conflitos e mudanças.

Ênfase na cooperação, sinceridade e lealdade.

 

Pessoa com característica S forte:

Segue ritmo calmo, seguro, não gosta de mudanças repentinas.

Descrito como: Calmo, relaxado, paciente, possessivo, previsível, estável, consistente, pouco emocional e “poker face”.

 

Pessoa com característica S baixa:

Aqueles que gostam de mudanças no ambiente.

Descrito como:

Incansável, demonstrativo, impaciente, ansioso, impulsivo, ponderado

Pontos fortes

Parte da Equipe

Leal

Confiável

Paciente

“Acabador”

Estável

Servidor

Planejador

Grande Ouvinte

Calmo

 

Pontos limitantes

Ser possessivo

Guardar rancor

Ser tolerante demais

Correr muito pouco risco

Não gostar de mudanças

Passivo demais

Não ter muita ambição

Pouco Expansível

Fazer uma coisa de cada vez

Ser Lento

Valor à equipe

Confiável e responsável

Leal à equipe

Respeita autoridade

Paciente e empático

Bom em reconciliar conflitos

Possíveis fraquezas

Resistência à mudança

Leva muito tempo para se adaptar a mudanças

Se apega muito

Sensível a críticas

Dificuldade em estabelecer prioridades

Seu maior medo

Perda de segurança

“S” famosos

Larry Page

Brad Pitt

Madre Teresa de Calcutá

Michelle Obama

Martin Luther King, Jr.

Mahatma Gandhi

Jimmy Stewart

Scarlett Johannson

Aaron Rodgers

Jimmy Carter

Michael J Fox

“S” no mundo da ficção

Luke Skywalker (Star Wars)

Dr. Leonard McCoy (Star Trek)

Marge Simpsons (Os Simpsons)

Leonardo (Tartarugas Ninja)

Frodo (O Senhor dos Anéis)

Neville Longbottom (Harry Potter)

Ned Stark (Game of Thrones)

Betty Francis (Mad Men)

Kramer (Seinfeld)

Pam Beesly (The Office)

Doug (Se Beber Não Case)

Rex (Toy Story)
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Tem ênfase na qualidade, precisão, organização e competência. É cooperativo, sincero e leal. Cauteloso e preocupado.

“O sucesso é uma professora terrível. Ela seduz os espertos e os faz pensar que eles não podem perder.”

– Bill Gates

Descrição

Tem ênfase na qualidade, precisão, organização e competência. É cooperativo, sincero e leal.

Cauteloso e preocupado. Focado no que é “correto”.

Planeja à frente e se preocupa com a precisão. Precavido, preciso, reativo.

Pessoa com característica C forte:

Segue normas e estruturas. Entrega trabalho de qualidade e sempre no prazo.

Descrito como: Cuidadoso, cauteloso, exatista, sistemático, diplomático preciso, tátil.

Pessoa com característica C baixa:

Desafia as regras e busca independência.

Descrito como: Segue vontade própria, teimoso, opinativo, não-sistemático, arbitrário, despreocupado com detalhes.

Pontos fortes

Alto padrão de qualidade

Cuidadoso

“Acabador”

Sistemático

Pensa objetivamente

Melhoria contínua

Com Tato

Opinião Equilibrada

Faz boas perguntas

 

Pontos limitantes

Requerer dados em demasia

Correr poucos riscos

Internalizar sentimentos

Ser muito duro com eles mesmo

Ser muito lento ao agir

Ser muito crítico

“ótimo é inimigo do bom”

Arrogante quando contrariado

Inflexível

Quando em equipe:

Perspectiva: “A ancora da realidade”

Consciente

Mergulha de cabeça nas atividades

Define situações

Fuça, critica, testa e valida informações

Possíveis fraquezas

Impõe limites clars para suas ações e relacionamentos

Se perde em detalhes

Limitado por procedimentos e métodos

Não costuma verbalizar seus sentimentos

Em debates, costuma ceder mais que bater o pé

Seu maior medo

Críticas

“C” famosos

Bill Gates

Neil deGrasse Tyson

Albert Einstein

Martha Stewart

Jacqueline Kennedy Onassis

Henry Kissinger

James Franco

Arianna Huffington

Bill Belichick

“C” no mundo da ficção

C-3PO (Star Wars)

Spock (Star Trek)

Lisa Simpsons e Mr. Smithers (Os Simpsons)

Donatello (Tartarugas Ninja)

Legolas (O Senhor dos Anéis)

Hermione Granger (Harry Potter)

Petyr Baelish (Game of Thrones)

Peggy Olson (Mad Men)

George (Seinfeld)

Angela Martin (The Office)

Stu (Se Beber Não Case)

Sra. Cabeça de Batata (Toy Story)

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